Taller 'Iniciativa y Proactividad' - Consultorio de Podología Santa Ana

Participantes del Taller de Iniciativa y Proactividad dirigido por Jorge Antonio Cumpa Vásquez.
El equipo de colaboradores del 'Consultorio de Podología y Masajes Santa Ana' inició su participación en el 'Programa de Formación en Servicios de Calidad' dirigido por 'Crece: Desarrollo Personal Familiar y Empresarial', con el Taller 'Iniciativa y Proactividad', donde los participantes tuvieron la oportunidad de interactuar entre si y reflexionar sobre la importancia de una actitud proactiva tanto en el trabajo como en la vida personal; lo cual se llevo a cabo a través de diversas actividades propias de la metodología vivencial a través de la cual Jorge Antonio Cumpa Vásquez, director de 'Crece', impartió el taller.
Los colaboradores del consultorio participará más adelante de otros talleres que dictará 'Crece', con la finalidad de mejorar sus servicios y la atención al cliente.
El 'Consultorio de Podología y Masajes Santa Ana', ubicado en la Av. Libertad 110 Urb. Santa Victoria - Chiclayo, bajo la dirección de la Dra. Yovana Vásquez Rojas, ofrecen los servicios de tratamiento integral en podología y atención especializada a pacientes pediátricos, diabéticos, de tercera edad y público en general; así mismo cuentan con el servicio de masajes.

Taller 'Comunicación eficaz' - CM Asesores y Consultores

Crece, Taller, Comunicación Eficaz
Colaboradores de la empresa CM Asesores, junto a Jorge Antonio Cumpa Vásquez,
facilitador del taller 'Comunicación eficaz'.
El equipo de colaboradores de la empresa CM Asesores y Consultores, importante empresa de asesoría y consultoría de la región Lambayeque, participaron del taller 'Comunicación Eficaz', el cual estuvo dirigido por Jorge Antonio Cumpa Vásquez, director de 'Crece: Desarrollo Personal, Familiar y Empresarial'.
Durante el taller, los participantes tuvieron la oportunidad de intercambiar información que les servirá para mejorar la comunicación interna en la organización y participaron de diferentes actividades propias de la metodología vivencial a través de la cual 'Crece: Desarrollo Personal, Familiar y Empresarial' imparte sus talleres.
Con este taller, el equipo de CM Asesores y Consultores, inicia su participación en el 'Programa de Formación Empresarial' que les impartirá 'Crece' durante los siguientes meses del año.

Jornada Espiritual con Profesores - Colegio San Juan de Illimo

Jornada, Taller, Crece
Participantes de la Jornada Espiritual
En el marco de las actividades por aniversario, el Colegio Nacional San Juan de Illimo, organizó una jornada espiritual dirigida a todo el personal docente de la institución, la cual fue dirigido por Jorge Antonio Cumpa Vásquez, director de 'Crece: Desarrollo Personal, Familiar y Empresarial'.
Taller, Jornada, Crece
Docentes participando de espacios de dialogo durante la jornada.
Los 25 docentes que participaron de la jornada, vivieron momentos de reflexión, dialogo, integración y sobre todo oración, mostrando en todo momento entusiasmo y alegría por conocer más su fe y acercarse más a Dios.
Taller, Jornada, Crece
Participantes de la jornada visualizando un video de reflexión durante la jornada.
'Crece: Desarrollo Personal, Familiar y Empresarial', continuará participando de diferentes actividades que organiza el colegio tanto para el personal como para los alumnos de esta institución, actividades que se llevarán a cabo en los próximos meses.
Para visualizar más fotos de la jornada espiritual en el Colegio San Juan de Illimo, visita nuestro álbum en facebook.

Taller 'Comprometidos con tu proyecto de vida' - USAT

Taller, liderazgo, USAT, Crece
Jorge A. Cumpa Vásquez dirigiendo el taller 'Construyendo con tu proyecto de vida'.
El día Viernes 20 de Junio, se llevó a cabo el taller 'Comprometidos con tu proyecto de vida' organizado por la Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo - USAT y dirigido por Jorge A. Cumpa Vásquez, director de Crece: Desarrollo Personal, Familiar y Empresarial; en el cual participaron cerca de 100 alumnos de la promoción 2014 del Colegio Santo Toribio de Mogrovejo de Chiclayo.
Taller, Crece, USAT
Alumnos del colegio Santo Toribio de Mogrovejo participando de las actividades del taller.
Este taller, cuya metodología fue de tipo vivencial, se llevó a cabo en el marco de las visitas de alumnos de 5to año de secundaria de los diferentes colegios de la región, que organiza la Dirección de Imagen Institucional y Marketing de la USAT como parte de las estrategias de promoción de la mencionada universidad.
Taller, Crece, USAT
Alumnos del colegio Santo Toribio de Mogrovejo participando con entusiasmo en las dinámicas del taller.
Durante el taller se invitó a los jóvenes a asumir el liderazgo de su proyecto de vida a través de tres ideas principales: Definir metas, aprovechar oportunidades y tomar decisiones.
Taller, USAT, Crece
Participantes del taller participando de la última actividad del taller 'Comprometidos con tu proyecto de vida'.
Los alumnos participantes mostraron mucho compromiso y entusiasmo durante todo el taller, al término del cual se les dio la oportunidad de visitar las diferentes escuelas de la USAT, con la finalidad de que conozcan más de cerca las posibilidades que esta universidad les ofrece en sus diferentes programas académicos.

Para visualizar más fotos de este taller, visita nuestro álbum en facebook.

¿Por qué es importante la figura paterna en el hogar?

He tenido la oportunidad de trabajar con muchos jóvenes y adolescentes y siempre que he tenido que ayudarlos con algún problema que están viviendo, una de las preguntas que nunca faltan es sobre la familia, es decir papá y mamá. En la gran mayoría de los casos, provienen de familias disfuncionales o monoparentales y, aunque sabemos que toda regla tiene una excepción, creo que tiene mucho que ver en la realidad que viven los jóvenes el entorno familiar y la historia que esta ha vivido o está viviendo.
Dentro de esta historia de la familia una pregunta básica es sobre las figuras paternas y que representan para los hijos. En particular hablaremos hoy sobre la figura del papá y por qué es importante.

¿Qué significa ser padre?

En mi experiencia de trabajo con jóvenes, he visto como los hijos sufren por padres irresponsables, autoritarios, adictos al trabajo, infieles, ausentes (física y afectivamente) y creo que esos padres no deberían celebrar el día del padre, pero la cultura y la sociedad se los permite; sin embargo creo también que es nuestra responsabilidad reflexionar al respecto y ver caminos para resolver esta problemática.
Ser padre va mucho más allá de engendrar a un hijo, ser padre no solamente es firmar un documento que así lo acredite, ser padre es formar para la vida, como siempre digo: 'Formar para cuando tú no estés y él tenga que vérselas solo o sola'.
Desde una mirada sistémica, el hombre asume un rol con sus hijos (subsistema parental) que debe ser diferente al rol asumido con la esposa (subsistema conyugal) y lamentablemente muchos varones consideran todavía (cada vez hay menos) que el rol parental es más una responsabilidad de la madre, pero no es así, cada uno tiene un rol diferente y cada uno aporta algo diferente a la formación de sus hijos.

¿Qué aporta la figura del padre en el hogar?

Quiero abordar este tema desde cuatro aspectos del hogar en los cuales es importante la figura paterna ya que un papá tiene un campo de acción muy amplio tal vez mayor al de la madre. Estos aspectos son: la hija, el hijo, los hijos, y la esposa:
La hija
'Que sepa elegir a alguien que la ame más que yo'
La figura que representará el padre para la hija será casi determinante para sus futuras relaciones sentimentales y sobre todo para su futura relación matrimonial; la hija debe tener como principal figura masculina a su padre, de él aprenderá cosas básicas como lo que significa un hombre, el cariño de un hombre hacia una mujer (lo cual verá no solo en el cariño hacia ella sino sobre todo hacia su madre) y lo más importante el respeto que debe tener un hombre por las mujeres. Todo y otras cosas más, le darán un criterio a la hija para escoger, en el futuro, a su compañero ideal; y de acuerdo a esto, el indicador para un padre debería ser 'que sepa que debe elegir a alguien que la ame más que yo'; con esta consigna un padre deberá amar y respetar a su hija y a su esposa demasiado, para que la hija vea en él un ideal de varón, así no se irá de la casa con el primero que le 'pinte pajaritos en el aire' sino que habrá una alta vaya que los varones deberán sobrepasar para conquistar

El hijo

El hijo debe encontrar en su padre una fuente de
motivación y ánimo que lo invite a ser mejor.
En el caso del varón creo que existen dos cosas que aprenderá de su padre. La primera a ser hombre; es decir, el padre representará el ideal de hombre y de como este debe relacionarse con las mujeres y con los hombres también; de él aprenderá el verdadero significado de virilidad y que esta no está relacionada con una mayor o menor cantidad de amoríos, relaciones sexuales, peleas, o situaciones extremas (alcohol, drogas, prostitución, etc.). Por otro lado del padre, un hijo aprenderá la seguridad y confianza en sí mismo; así como la mujer recurre frecuentemente a su madre, el varón debería recurrir frecuentemente y con confianza a su padre, y encontrar en él una fuente de motivación y ánimo que lo invite a ser mejor y por qué no a cambiar; lamentablemente encontramos a padres que alientan en sus hijos conductas erróneas, principalmente porque ellos tampoco entienden el verdadero significado de virilidad.

Los hijos

El padre debe regular la convivencia en el hogar.
El tercer subsistema del cual habla la teoría sistémica es el 'fraternal', es decir el que se da en la interacción entre los hermanos. Aquí el padre también juega un rol fundamental porque hasta una guerra tiene sus reglas y el papá debe jugar un rol protagónico en regular la convivencia en el hogar, es decir en poner normas y ser firme en sostenerlas a lo largo del tiempo; no es una ayuda para la mamá (que tiene otras funciones) sino que es una responsabilidad propia del padre.

La esposa

La esposa encuentra en el padre de sus hijos
una persona con responsabilidad que alivia
esa gran labor de madre.
No se puede ser padre sin una mujer, y por eso quería darle un espacio a hablar de lo que significa un papá para su esposa. La esposa, basado en lo que significa un padre para su hija, buscará, en la gran mayoría de los casos, alguien como su papá o mejor que él (esperemos) y una vez que lo encuentre este no puede decaer en la expectativa que generó en su pareja; es por esto que la figura del papá para su esposa debe ser de padre ideal para sus hijos, un padre que se esfuerza y que no solo es un apoyo sino que es su complemento, incluso en el ejercicio de la paternidad. La mujer no solo debe ver en el padre de sus hijos un refugio al cual pueda volver cada vez que sienta que las actividades en el hogar la sobrepasan, sino una persona que con responsabilidad alivia toda la carga de lo que significa ser madre. Por otro lado, y este es un punto de mucha importancia para la esposa, el padre debe enseñar a sus hijos con el ejemplo a ser respetada; veo como muchas mujeres se quejan de que los hijos son irrespetuosos con ellas y el padre no hace absolutamente nada; ojalá esto cambie y sobre todo sea con el ejemplo del padre que los hijos aprendan a respetar a su madre.
Sea cual sea tu situación actual, te invito a vivir estos consejos como regla que estoy seguro tus hijos (o tus futuros hijos si no eres padre) agradecerán, como yo hoy le agradezco a mis papá que los haya vivido conmigo y mis hermanos. 
Esta publicación ha sido escrita para todos aquellos que quieren ser mejores padres y para todas aquellas personas que quieren exigirle un poco más a su padre que, aunque no lo está haciendo mal, puede hacerlo mejor.

Lo que debe y no debe hacer un verdadero líder

Líder, crece
'Un líder busca la felicidad de los demás, y en estos términos no cabe hablar de un líder negativo'
'Liderazgo' es una palabra muy utilizada en estos días; es común escuchar que hay personas que se auto-proclaman líderes por razones como tener muchos conocimientos o ser muy conocidos, ¿Son estas cualidades suficientes o determinantes para ser considerado un líder?

En esta publicación, inspirada por una pregunta de un participante de un reciente taller de liderazgo, quiero aclarar algunos conceptos sobre el liderazgo y sobre todo ayudarles, compartiendo con ustedes acciones que debe y no debe hacer un líder, a reconocer a un verdadero líder y dándoles claves para que puedan convertirse en líderes excelentes.

¿Qué es ser un líder?

En los talleres de liderazgo que he tenido la oportunidad de dirigir siempre me gusta utilizar una definición  que se aplica tanto en el ámbito empresarial como social (que he formulado en base a otras dos definiciones, una de Robert J. Shivert y otra de Steven McShane, ambos expertos en liderazgo); y que expresa para mí los elementos básicos e indispensables del liderazgo: 'Líder es aquel que tiene la capacidad de influir en las personas, motivarlas para alcanzar uno o varios objetivos y guiarlas en el camino hacia la felicidad'. En esta definición se pueden evidenciar cuatro elementos básicos de un líder: Influir, motivar, guiar y lo más importante la felicidad.

¿Qué debe hacer un líder?

Líder, Jesús, Ejemplo
'Me gusta usar la figura de Jesucristo, porque siempre fue coherente con lo que decía y un líder influye con su coherencia'.
  1. Influir de manera positiva en los demás: Existen muchas formas de influir en otros como discursos muy bien elaborados o presentaciones extraordinarias, pero sobre todo creo que un líder influye con el ejemplo e inspira a los demás a hacer aquello que él hizo primero, es decir el líder es un modelo para sus seguidores, me gusta usar la figura de Jesucristo porque siempre fue coherente con lo que decía y un líder influye con su coherencia.
  2. Motivar a las personas para alcanzar sus objetivos: El líder sabe dos cosas fundamentales para el éxito: Sabe ganar, pero sobre todo sabe perder; ¿Por qué? Porque para llegar a alcanzar nuestros sueños y metas, la gran mayoría de veces, se necesitan muchos intentos, es decir muchas derrotas, pero al final el que persevera alcanza la cima sin caer en la frustración en el camino y para eso se necesita motivación. Normalmente el líder ha conseguido motivarse a sí mismo, pero los seguidores no tienen siempre la misma experiencia necesitan de alguien que les de una 'palmadita en la espalda' o que les diga palabras de aliento (claro sin caer en un sobre-proteccionismo) como 'tú puedes', 'confío en ti', 'sé que lo puedes hacer mejor', 'cuenta conmigo para esto', etc. Lamentablemente no todos tienen desarrollada la inteligencia emocional (tema del cual hablaré en mi siguiente publicación sobre desarrollo empresarial), cualidad que si tiene el líder y debe explotar para ayudar a otros a manejar sus emociones.
  3. Guiar a sus seguidores en el camino hacia sus metas: Las personas tenemos una tendencia a perder el horizonte y la dirección conforme pasa el tiempo; es ahí donde aparece el líder quien guía a sus seguidores por el camino que pretendían seguir; primero, re-direccionando si es necesario y segundo ayudando a que el seguidor descubra por si mismo las estrategias que debe aplicar para lograr sus metas, para lo cual se pueden aplicar técnicas de coaching.
  4. Hacia la felicidad: Esta es una posición personal; considero que no hay líderes positivos o negativos, un líder busca la felicidad de los demás y en estos términos no cabe hablar de un líder negativo. ¿Qué pasa entonces con aquellos que lograron influir en muchas personas pero no los guiaron hacia la felicidad? Personalmente no los considero líderes, fueron influyentes pero no cumplen los demás requisitos para denominarlos líderes. El liderazgo tiene un aspecto fundamental 'la trascedencia', es decir que un líder ayuda a las personas a trascender del simplemente hacer al ser, de simplemente cumplir las cosas por los aplausos a vivir con pasión dejando huella en las personas con las que interactúa.

¿Qué no debe hacer un líder?

Lo que no debe hacer un líder
'Las personas confían en su líder y si este explota cada vez que las personas cometen errores, ten en cuenta que los seguidores optarán por la misma emoción que expresa el líder'
A raíz de este tema, quiero invitarte a tomar una actitud de ahora en adelante: ¡Cuestiona! Hay gente que cree que un buen discurso es suficiente para influir en las personas, no dejes que te engañen con palabras bonitas: ¡Cuestiona! Es la única manera de desenmascaras a falsos líderes y de ayudar a ser mejores líderes a aquellos que sí merecen una oportunidad; en esta línea te dejo ahora algunas ideas de lo que no debe hacer un líder y así tengas criterios para poder cuestionar y también ser tú un mejor líder:
  1. Un líder nunca debe exigir algo que él mismo no está dispuesto a hacer: Como les decía la mejor manera de influir es con el ejemplo, y si alguien no está dispuesto a poner primero en práctica algo que va a aconsejar, es mejor no decirlo porque serán palabras vacías que no inspiran y además tarde o temprano la verdad siempre sale a la luz.
  2. Un líder nunca pierde el control de sus emociones: Lo cual no significa que no tenga emociones; sino que las sabe manejar; las personas confían en su líder y si este explota cada vez que las personas cometen errores o se frustra y los demás lo notan, ten en cuenta que los seguidores optarán por la misma emoción que expresa el líder. ¿Eres el líder y quieres que tu gente está tranquila? Tú debes estar tranquilo, ¿Quieres alegría? Tú debes estar alegre. Cualquier emoción que quiera despertar en sus seguidores, las debe vivir primero el líder.
  3. Un líder nunca debe hacer las cosas por sus seguidores: Las personas siguen a alguien porque quieren ser como él, quieren crecer; si el líder opta por hacer las cosas por los demás, estas dejarán de sentir que crecen, que mejoran y que se están desarrollando y como consecuencia dejan de seguir al líder. Por otro lado, no puede ser un verdadero líder aquella persona que no deja hacer a los demás, un líder da autonomía y permite que los demás actúen.
  4. Un líder nunca deja de lado a ninguna persona que lo desea seguir o que lo sigue: Ser líder es una responsabilidad y si alguien se animó a seguir a un líder es porque tiene una necesidad y confía en que el líder le puede ayudar a satisfacerla, el problema es que hay personas 'selectivas' y no les agrada que ciertas personas los quieran seguir, cuando en realidad el verdadero líder debe ejerce su rol con quien le toque hacerlo.
Existen muchas cosas más que un líder debe y no hacer, pero creo que este resumen nos ayudará a tener una visión más clara sobre el liderazgo, sobre todo si quieres convertirte en un verdadero líder; ¿Crees que hay algo más que el líder debe y no debe hacer? Déjanos un comentario con tus aportes y comparte esta publicación para que más personas aprendan a reconocer a los verdaderos líderes y sobre todo para sean mejores líderes.

'CM Asesores y Consultores' y 'Crece: Desarrollo Personal Familiar y Empresarial' concretan Alianza Estratégica

El día Jueves 12 de Junio, ‘Crece:Desarrollo Personal, Familiar y Empresarial’ y ‘CM Asesores y Consultores’ concretaron una alianza estratégica que permitirá a ambas empresas ampliar su ámbito de acción en el entorno empresarial de la región Lambayeque.
 CM Asesores y ConsultoresCM Asesores y Consultores, es una empresa dedicada a la asesoría y consultoría empresarial con más de 15 años de experiencia en el mercado de la región Lambayeque y actualmente se encuentra en proceso de expansión en la región Lima; cuenta además con una amplia cartera de clientes los cuales, a partir de esta alianza estratégica con ‘Crece: Desarrollo Personal, Familiar y Empresarial’, podrán contar con el servicio de capacitación en temas como liderazgo, comunicación efectiva, habilidades directivas, trabajo en equipo, atención y servicio al cliente, entre otros.
Durante la reunión para concretar la alianza estratégica sostenida entre Jorge A. Cumpa Vásquez Director de ‘Crece:Desarrollo Personal, Familiar y Empresarial’ y Miguel Céspedes Mozo, Gerente General de ‘CM Asesores y Consultores’; este último manifestó la necesidad de concretar estrategias para atender mejor a las empresas que se están desarrollando en un entorno cada vez más competitivo; así mismo indicó que a través de este servicio de capacitación de acuerdo a la metodología vivencial que utiliza ‘Crece: Desarrollo Personal, Familiar y Empresarial’, las empresas con las que trabaja se verán ampliamente beneficiadas ya que es un servicio que han solicitado en repetidas oportunidades desde hace algunos años.
Alianza estratégica, Crece, CM Asesores
Miguel Céspedes y Jorge A. Cumpa Vásquez representantes de CM Asesores y Crece respectivamente.
Finalmente, cabe recalcar que, con la finalidad de respaldar con experiencias propias esta alianza, CM Asesores y Consultores participará también de los programas formativos que imparte ‘Crece:Desarrollo Personal, Familiar y Empresarial’ e iniciarán dicha participación con un taller ‘In House’ dirigido a todo el personal denominado ‘Comunicación eficaz’, el cual se llevará a cabo el próximo 26 de Junio.
Equipo de CM Asesores.
Para más información sobre CM Asesores y Consultores y para conocer los servicios que ofrece, visita su página web.